fachkräfte gewinnen
lernen neu denken
innovation voranbringen
vision
Als HLP Unternehmerberater unterstützen wir Unternehmen in Deutschland bei der Lösung der drängendsten Zukunftsthemen – dabei haben wir drei Wirkungsfelder identifiziert, die unserer Meinung nach einen sehr hohen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit Deutschlands haben:
› Fachkäftegewinnung, › Lernen 4.0 sowie › Innovation
Wir bekennen uns zur Rolle Deutschlands als ein integraler Bestandteil Europas und der Europäischen Union. Durch seine geografische Lage, wirtschaftliche Stärke, politische Einflussnahme und kulturelle Bedeutung spielt unser Land eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft Europas. Der weitere Weg der Union als freiheitliche Demokratie, offene Gesellschaft und starker Wirtschaftsstandort sind unmittelbar mit der Stabilität und Leistungsfähigkeit Deutschlands verknüpft.
mission
Gleichzeitig sind wir der Meinung, dass Deutschland in einer Welt dynamischer Wandlungsprozesse noch viele Aufgaben und Herausforderungen zu bewältigen hat, um diese wichtige und tragende Rolle in Europa weiter im nötigen Ausmaß zu spielen. Es geht uns darum, im Rahmen unserer Möglichkeiten einen Beitrag zur Prosperität, Nachhaltigkeit und technologischen Entwicklung in ganz Europa zu leisten.
angebote
Unsere Spezialisierung auf zentrale Wirkungsfelder ist das Resultat der abrufbaren und zuverlässig bereitstellbaren Expertise unserer Mitglieder. Die Fokussierung des Leistungsspektrums erlaubt eine profundere Leistungstiefe. Auf diese Weise können und wollen wir die notwendige Eintwicklungen mit voranbringen
Fachkräfte sind das Lebenselixier von Unternehmen und es wird für Unternehmen immer wichtiger, die passenden Fachkräfte zu finden und langfristig ans Unternehmen zu binden. In der Studie „Fachkräftemangel? Kommt erst noch!“ (Link) wird klar aufgezeigt, dass der Mangel – der seit Jahren in der Öffentlichkeit besprochen wird – tatsächlich erst ab 2030 in voller Härte zuschlägt. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen frühzeitig Lösungen entwickeln um nicht nur aktuelle Vakanzen zu besetzen, sondern auch langfristig zum Magnet für Mitarbeiter werden.
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Lernen – Im Wandel von der Industrie- zur Wissensgesellschaft wird ein neues Verständnis von Bildung zum Schlüsselfaktor. Nicht mehr die Aufnahme von Wissen – wie es im deutschen Bildungssystem verankert ist – ist ein zentraler Faktor, sondern der Umgang und die Adaption an neues Wissen. Das hat auch einen großen Einfluss auf die Zusammenarbeit im Unternehmen.
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Statistisch beträgt die Lebensdauer von deutschen Unternehmen 9-12 Jahre – Tendenz: sinkend. Ein zunehmend hohes Innovationstempo verkürzt diese Zeit weiter.
Um dem entgegenzuwirken, sind Innovationen ein zentraler Aspekt langfristig erfolgreicher Unternehmen. Wir begleiten Sie systematisch am Puls der Zeit zu bleiben, denn wir sind uns sicher: „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.“
